PLANES DE IGUALDAD DISCAPACIDAD En 2023 continuamos avanzando en el desarrollo de los planes de igualdad y la incorporación progresiva de sociedades a este proceso de búsqueda de equidad. Ha sido un año marcado por la revisión y readaptación a la evolución de la organización, tanto en los diagnósticos como en el trabajo de coordinación con las diferentes mesas de negociación, de avances en la identificación y acuerdo sobre las áreas de mejora y de implementación de un plan de medidas enfocadas al bienestar de las personas. En concreto, en las Mesas Negociadoras, hemos registrado los Planes de Igualdad de Cabreiroá, Bares y Estrellas y Cervinter, adquiriendo, así, el compromiso de seguir avanzando en el cumplimiento de las acciones de mejora negociadas durante la vigencia de los planes. Continuamos trabajando para mejorar los aspectos pendientes de mejora, con el reto que plantea el perfil industrial y nuestra ubicación. En este sentido, somos conscientes de que tenemos que mejorar en algunos aspectos y estamos trabajando para conseguirlo, aunque nuestro perfil industrial y nuestra ubicación son un reto a la modificación de estas tendencias. En 2023, continuamos con el Programa INSERTA de la Fundación ONCE, un convenio de colaboración que tiene como objetivo la contratación, por parte de nuestra Corporación, de personas con discapacidad. Una iniciativa que nos permite avanzar en la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes y que implica también la inserción indirecta, a través de la adquisición de bienes y contratación de servicios a centros especiales de empleo. Asimismo, estamos comprometidos con la adaptación de las instalaciones necesarias para la inclusión de personas con discapacidad a nuestra plantilla. CONTRATACIONES EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD POR EDAD, CATEGORÍA PROFESIONAL Y GÉNERO VER DATOS VER DATOS