5.2.2. SATISFACCIÓN Y CLIMA LABORAL Durante el segundo año de plan estratégico, hemos continuado reforzando nuestra acción para consolidar y mejorar la satisfacción y el clima laboral en las empresas de Corporación Hijos de Rivera. LEER MÁS Hemos lanzado una iniciativa global en las distintas sociedades de la organización para que cada unidad de negocio desarrolle planes de acción concretos destinados a la mejora del clima laboral. Asimismo, hemos compartido con nuestros empleados los resultados de la encuesta de clima realizada con la metodología Great Place to Work y realizado reuniones presenciales para compartir la evolución del plan estratégico. Seguimos mejorando nuestra comunicación interna a través de la plataforma integrada en MSTeams. Nuestros trabajadores tienen acceso desde cualquier dispositivo a contenidos sobre la actividad de la compañía (patrocinios, lanzamientos de productos, campañas, etc.), actividades como sorteos o iniciativas de bienestar, e información de interés, como incorporaciones o vacantes en la organización. Asimismo, hemos lanzado nuevos canales temáticos, entre ellos uno sobre Impacto Positivo y otro dirigido a colaboradores de Brasil. En el marco de las relaciones laborales, seguimos trabajando día a día con las distintas Representaciones Legales de los Trabajadores para fomentar unas relaciones cercanas, fluidas y de mejora continua con los distintos colaboradores incluidos en los convenios de las empresas de Corporación Hijos de Rivera. Aunque el Convenio de HDR S.A.U. cubre el periodo 2021-2024, en 2023 ya hemos logrado avances significativos. PRINCIPALES AVANCES 2023 • Mejora en la organización de turnos de trabajo y turnos de vacaciones. • Mejoras en conciliación • Consolidación de nuestro modelo de trabajo híbrido flexible en los colectivos elegibles.