PRINCIPALES INDICADORES FORMACIÓN FORMACIÓN POR ÁMBITO 5.2.4. TALENTO Y LIDERAZGO En una firme apuesta por potenciar el Plan de Formación 2023 y 2024, utilizamos la metodología “70 20 10” para detectar las necesidades de desarrollo. Lo hacemos a través de: • Una evolución del modelo de Evaluación del Desempeño, que integra la identificación de áreas de desarrollo en el proceso. • Establecimiento de un sistema de matriz de habilidades en el área de Operaciones. • Instauración de planes de sucesión para los roles críticos identificados en la organización. • Desarrollo de un programa de On Boarding transversal. • FP Dual – empleabilidad y talento joven con acceso a nuevos perfiles y áreas de la Organización. FORMACIÓN POR CATEGORÍA PROFESIONAL