A segurança e o bem-estar são uma área-chave em constante evolução: ouvimos, investimos e melhoramos para construir um ambiente melhor para as pessoas que fazem parte da Hijos de Rivera todos os dias. Em 2022, lançamos o Plano de Cultura Preventiva para analisar e implementar medidas que ajudem nossos funcionários e colaboradores a trabalhar com mais segurança. Além disso, continuamos a progredir em decisões que nos ajudam a ser mais eficientes em nível organizacional e a aumentar os níveis de bem-estar da força de trabalho, por exemplo, com medidas para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como teletrabalho ou desconexão digital.

Contribuir para melhorar o bem-estar das pessoas é um dos nossos principais objetivos como empresa, especialmente daquelas que são particularmente vulneráveis. Somente em 2022, destinamos 134.000 euros a diferentes fundações, e nosso pessoal investiu mais de 4.000 horas em diferentes ações relacionadas ao meio ambiente, saúde, arte, cultura ou bem-estar social, colaborando no terreno com entidades e associações galegas. Uma equipe de voluntariado corporativo que continua crescendo e que demonstra o compromisso inabalável de nosso pessoal com causas justas.

O impacto positivo é uma parte essencial da identidade da Hijos de Rivera e de todas as pessoas que fazem parte dela. Para transmitir isso, criamos o Impacta, um programa de transformação cultural destinado a toda a nossa força de trabalho, para que a perspectiva inconformista permeie toda a organização, fortalecendo o interesse e a responsabilidade entre nossos funcionários e transformando-os em agentes de mudança que fazem a diferença em seu ambiente. Com uma metodologia experimental, inovadora e imersiva, estamos comprometidos com o treinamento em sustentabilidade ambiental, social e econômica; também melhoramos a comunicação interna e o ambiente de trabalho.

Todo caminho começa com um passo, inclusive o caminho profissional. Nosso programa Estrelas do Futuro tem como foco promover a empregabilidade e os jovens talentos por meio de planos de treinamento vocacional duplo, estágios e bolsas de estudo para aqueles que estão começando no mundo do trabalho. Tentamos oferecer a eles um ambiente de trabalho ideal para aplicar direta e concretamente seu aprendizado para começar a construir sua carreira e crescer, dentro de nossa empresa ou em qualquer outra no mercado de trabalho. Em 2022, o compromisso com esses programas foi o maior até hoje, com quase cem pessoas envolvidas em todos os planos de treinamento, nos quais foram investidas mais de 45.000 horas.