La seguridad y el bienestar es un área clave en permanente evolución: escuchamos, invertimos y mejoramos para construir cada día un entorno mejor para las personas que forman parte de Hijos de Rivera. En 2022 lanzamos el Plan de Cultura Preventiva para analizar e implantar medidas que ayuden a trabajar de forma más segura tanto a nuestros empleados como a nuestros colaboradores. Además, seguimos avanzando en decisiones que nos ayuden a ser más eficientes a nivel organizativo y que aumenten los niveles de bienestar de la plantilla, por ejemplo, con medidas para fomentar la conciliación entre vida personal y laboral como el teletrabajo o la desconexión digital.

Contribuir a mejorar el bienestar de las personas es uno de nuestros principales objetivos como compañía, especialmente de aquellas que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. Solo en 2022, hemos destinado 134.000 euros a diferentes fundaciones, y nuestra plantilla ha invertido más de 4.000 horas en diferentes actuaciones relacionadas con el medioambiente, la salud, el arte, la cultura o el bienestar social, colaborando sobre el terreno con entidades y asociaciones gallegas. Un equipo de voluntariado corporativo que sigue creciendo y demuestra el compromiso irrenunciable de los nuestros con las causas justas.

El impacto positivo es parte imprescindible de la identidad de Hijos de Rivera y de todas las personas que la forman. Para transmitirlo, creamos Impacta, un programa de transformación cultural destinado a toda nuestra plantilla para que la perspectiva inconformista permee en toda la organización, fortaleciendo el interés y la responsabilidad entre nuestros empleados y convirtiéndolos en agentes de cambio que marquen la diferencia en su entorno. Con una metodología experiencial, innovadora e inmersiva, apostamos por la formación en materia de sostenibilidad a nivel ambiental, social y económico; además, mejoramos la comunicación interna y el clima laboral.

Todo camino empieza con un paso, también el camino profesional. Nuestro programa Estrellas del futuro está enfocado a fomentar la empleabilidad y el talento joven a través de planes de FP Dual, prácticas y becas para quienes se inician en el mundo laboral. Intentamos ofrecerles un entorno laboral ideal para aplicar de forma directa y concreta sus aprendizajes para empezar a construir su carrera y crecer, dentro de nuestra compañía o en cualquier otra del mercado laboral. En 2022, la apuesta por estos programas ha sido la mayor realizada hasta el momento, con casi cien personas implicadas entre todos los planes de formación, en los que se han invertido más de 45.000 horas.