PERSONAS TRASCENDENTES

En Corporación Hijos de Rivera mantenemos a las personas siempre en el centro. Nuestro enfoque hacia las personas es parte de nuestro modelo de negocio, está presente en todos nuestros proyectos y nos ayuda a lograr el difícil equilibrio entre la satisfacción de los empleados y el nivel de exigencia propio de una empresa líder. Sabemos que, sin ellas, nunca sería posible alcanzar los objetivos que nos marcamos.

CREAMOS EMPLEO

Nuestra cadena de valor ha generado más de 32.000 empleos directos e indirectos en España*.

1.448
PUESTOS DE TRABAJO DIRECTOS*

93%
de nuestros proveedores están domiciliados en españa

32.000
empleos en españa

7.900
empleos en galicia

*Fuente: Informe de impacto socioeconómico de Corporación Hijos de Rivera en Galicia y en España. Año 2021″ elaborado por la consultora Steward Redqueen .

APOSTAMOS POR EL BIENESTAR

Cuidamos a las personas. Sabemos que ellas son el factor clave del éxito de nuestro negocio: lo que nos diferencia.

Anualmente realizamos una encuesta de clima laboral a todas las empresas del Grupo de la mano de la consultora Great Place to Work® que elabora el Ranking Best Workplaces, a través de un minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación. Nuestro Grupo ha sido galardonado como uno de los Mejores Lugares Para Trabajar de España 2021, alcanzando la 11ª posición del Ranking entre las empresas de 501 a 5.000 empleados. Y hemos sido incluidos dentro del ranking Top Employers.

Seguridad y salud laboral

Además de buscar la mejora continua en las condiciones de trabajo y la protección de nuestros profesionales, promocionamos la salud de las personas tanto dentro como fuera del trabajo a través del programa ‘Tu Salud es la Estrella’. Contamos con programas de fomento del cuidado de la salud o de apoyo psicológico al empleado.

Igualdad de oportunidades

El principio rector de nuestro Plan de Igualdad es proporcionar equidad de trato y de oportunidades, comprometiéndose a cumplir la Ley Orgánica 3/2007, así como a conseguir que la igualdad efectiva de género se integre totalmente en la cultura del Grupo. Además, desde 2008 esa empresa cuenta con una Comisión de Igualdad formada por tres miembros en representación del Comité de Empresa y otros tres en representación de la empresa.

Mejora Continua

La mejora continua la conseguimos trabajando en la evolución de la cultura preventiva de las empresas del Grupo, con el propósito de que se convierta en un valor.

Inclusión social

En 2019, nos adherimos al Programa INSERTA de la Fundación ONCE, un convenio de colaboración que tiene como objetivo la contratación, por parte de nuestro Grupo empresarial, de personas con discapacidad con un objetivo a cinco años. Esta iniciativa nos permitirá avanzar en la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes. Asimismo, nuestro compromiso pasa también por la inserción indirecta mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.

Nuestro Grupo está comprometido en adaptar aquellas instalaciones que sean necesarias para la inclusión de nuestros empleados con discapacidad.

VOLUNTARIADO
CORPORATIVO

El Equipo de Voluntariado de Corporación Hijos de Rivera nace con el propósito de canalizar el espíritu solidario de nuestros empleados, los verdaderos protagonistas del programa.

 

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HISTORIAS HR

Historias HR nos muestra el día a día de trabajadores de diferentes puestos y departamentos. Ellos mismos nos cuentan en primera persona en qué consiste su trabajo y qué supone formar parte de Hijos de Rivera. Puestos y funciones imprescindibles para que todo funcione, pero que pocas veces podemos ver.