PERSONAS TRASCENDENTES

En Corporación Hijos de Rivera mantenemos a las personas siempre en el centro. Nuestro enfoque hacia las personas es parte de nuestro modelo de negocio, está presente en todos nuestros proyectos y nos ayuda a lograr el difícil equilibrio entre la satisfacción de los empleados y el nivel de exigencia propio de una empresa líder. Sabemos que, sin ellas, nunca sería posible alcanzar los objetivos que nos marcamos.

CREAMOS EMPLEO

Nuestra cadena de valor ha generado más de 32.000 empleos directos e indirectos en España*.

1.448
PUESTOS DE TRABAJO DIRECTOS*

93%
de nuestros proveedores están domiciliados en españa

32.000
empleos en españa

7.900
empleos en galicia

*Fuente: Informe de impacto socioeconómico de Corporación Hijos de Rivera en Galicia y en España. Año 2021″ elaborado por la consultora Steward Redqueen .

APOSTAMOS POR EL BIENESTAR

Cuidamos a las personas. Sabemos que ellas son el factor clave del éxito de nuestro negocio: lo que nos diferencia.

Anualmente realizamos una encuesta de clima laboral a todas las empresas del Grupo de la mano de la consultora Great Place to Work® que elabora el Ranking Best Workplaces, a través de un minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación. Nuestro Grupo ha sido galardonado como uno de los Mejores Lugares Para Trabajar de España 2021, alcanzando la 11ª posición del Ranking entre las empresas de 501 a 5.000 empleados. Y hemos sido incluidos dentro del ranking Top Employers.

Seguridad y salud laboral

Además de buscar la mejora continua en las condiciones de trabajo y la protección de nuestros profesionales, promocionamos la salud de las personas tanto dentro como fuera del trabajo a través del programa ‘Tu Salud es la Estrella’. Contamos con programas de fomento del cuidado de la salud o de apoyo psicológico al empleado.

Igualdad de oportunidades

El principio rector de nuestro Plan de Igualdad es proporcionar equidad de trato y de oportunidades, comprometiéndose a cumplir la Ley Orgánica 3/2007, así como a conseguir que la igualdad efectiva de género se integre totalmente en la cultura del Grupo. Además, desde 2008 esa empresa cuenta con una Comisión de Igualdad formada por tres miembros en representación del Comité de Empresa y otros tres en representación de la empresa.

Mejora Continua

La mejora continua la conseguimos trabajando en la evolución de la cultura preventiva de las empresas del Grupo, con el propósito de que se convierta en un valor.

VOLUNTARIADO
CORPORATIVO

El Equipo de Voluntariado de Corporación Hijos de Rivera nace con el propósito de canalizar el espíritu solidario de nuestros empleados, los verdaderos protagonistas del programa.

HISTORIAS HR

Historias HR nos muestra el día a día de trabajadores de diferentes puestos y departamentos. Ellos mismos nos cuentan en primera persona en qué consiste su trabajo y qué supone formar parte de Hijos de Rivera. Puestos y funciones imprescindibles para que todo funcione, pero que pocas veces podemos ver.

José Couceiro

Analista de laboratorio

Decir que analizamos con lupa nuestras cervezas nunca sería exagerado. En el Departamento de Calidad de Hijos de Rivera se realizan muestreos exhaustivos a lo largo de todo el proceso de producción, para verificar la calidad de las materias primas, los envases y el líquido, con el objetivo de que nuestra cerveza llegue al cliente con todas sus propiedades intactas.
José Couceiro es uno de los miembros del equipo de profesionales que se ocupa de desarrollar toda esta parte imprescindible del proceso productivo.

El control de calidad en Hijos de Rivera es bastante exhaustivo, hacemos análisis en todos los procesos y es muy complicado que se nos escape algún problema.

Brian Mouriz

Operario de envasado Paletizador

Cada día miles de botellas recorren un largo camino desde bares de toda España hasta nuestra fábrica, donde se reutilizan para envasar nuevamente nuestras cervezas. Una de sus primeras paradas es el robot despaletizador, donde trabaja Brian Mouriz. Él es uno de los encargados de supervisar y optimizar el funcionamiento de esta máquina para que el flujo de producto retornable, nunca pare.

Con mi trabajo contribuyo a que el funcionamiento de la fábrica sea óptimo, que el nivel de calidad sea el mejor.

Jesús Guerra

Oficial de 1º en carga de cisternas

Si algo define a Jesús es la profesionalidad y el compromiso, unido al estrecho vínculo que le une a la empresa, en la que ya trabajó su padre. Desde la dársena de camiones de Cerveza de Bodega, él se ocupa de que la cerveza que viaja cada día en los Camiones de Bodega, lo haga en perfectas condiciones.

La parte humana es muy importante. Porque la familia Rivera lanza ese mensaje continuamente. Creo que han llegado hasta aquí porque es su forma de trabajar.

José Luis Romero

Responsable de la Planta Custom Drinks

José Luis Romero es el responsable de la planta de Custom Drinks. Él se ocupa de coordinar los trabajos de envasado, producción y mantenimiento para que las diferentes referencias que envasa nuestra fábrica de Chantada salgan siempre puntualmente al mercado.

Lo que más me gusta de mi trabajo es que no me aburro, por esa flexibilidad que es necesaria, por el cambio continuo de productos que hacemos.

Lucas Patiño

Operario de cocimiento

Lucas ha vivido en primera persona el espectacular crecimiento de nuestra compañía en los últimos años. Primero en la antigua sala de Cocimiento, donde empezó su carrera en la compañía y hoy, en las nuevas instalaciones.

Desde que entré en 2006 hasta hoy la empresa fue creciendo todos los años. Así que me siento orgulloso porque creo que estoy contribuyendo a ese crecimiento.

Rebeca Muíña

Operadora del almacén automático

Rebeca se encarga mantener en orden 3,6 millones de litros de cerveza, o lo que es lo mismo, los 10.000 palés que se mueven a diario en el Almacén Automático de la fábrica de Estrella Galicia. Cifras que marearían a cualquiera pero que para ella son pura motivación. ¿Lo que más le gusta? Resolver los problemas cuanto antes.

Una de las cosas más importantes es saber priorizar, saber qué hay que solucionar primero, tener paciencia. Parte del éxito de esta empresa es debido al cariño que tiene la gente por su trabajo.

Laura Verdejo

Técnica de Trade Marketing

El departamento de Trade Marketing tiene por objetivo dar soporte al canal en cada una de las coordinaciones, alineando el posicionamiento de nuestras marcas. Desde que se incorporó, Laura contribuye a mejorar la gestión y la orientación a objetivos de todo el equipo, clave para que el trabajo fluya con la agilidad que demanda el mercado.

Para mí trabajar en Hijos de Rivera es trabajar para una marca que representa momentos de ocio. Entonces al final estamos trabajando para hacer disfrutar a la gente.

Javier Martínez

Encargado de Mantenimiento en Hijos de Rivera SAU

Javier dejó su currículum en Estrella Galicia con pocas esperanzas de entrar, pero pronto tuvo que hacer las maletas. Desde entonces trabaja en nuestra fábrica de cerveza, en A Coruña, donde se ocupa de coordinar equipos y supervisar constantemente los procesos para cuidar las máquinas y mantener las averías a raya.

Creo que es importante todo lo que la gente aporta a esta empresa. Que la empresa vaya bien y que te des cuenta de que tú aportas tu granito de arena es algo satisfactorio.