Desde hace años, Hijos de Rivera realiza una clara inversión en la cantera del talento gallego a través de la incorporación de personas por la FP Dual.
Este interés de la compañía, así como el atractivo que supone el gran crecimiento que está experimentando, hace que unirse a Hijos de Rivera a través de FP Dual sea una las opciones más valoradas por los alumnos de los Institutos de Galicia.
Nuestra empresa cuenta con una larga y exitosa trayectoria en el marco de este programa de formación que potencia el talento y la inserción profesional de los jóvenes. Desde su inicio en 2017, Hijos de Rivera ha acogido en sus instalaciones a 134 participantes de diversas titulaciones, con una tasa elevada de contrataciones.
Hijos de Rivera abre mañana el plazo de inscripción de participantes para la próxima edición del programa FP Dual en sus instalaciones, unprograma formativo de becas y prácticas con el objetivo de potenciar al máximo el talento y la profesionalidad de los jóvenes.
La compañía demanda una amplia variedad de titulaciones, pero centra especialmente su captación de talento en los siguientes ciclos: Mecatrónica Industrial, Química Industrial, Transporte y Logística.
Desde 2017, cuando se implantó por primera vez, ya son 134 los participantes de distintas titulaciones los que han pasado por este programa en Hijos de Rivera, con una media de contrataciones que supera el 60%.
Josué Benítez Núñez es operario de envasado y empezó FP Dual de Mecatrónica Industrial en 2021. Afirma que “lo que más valoro es la oportunidad de acceder a un puesto de trabajo específico viviendo antes una experiencia real” “Realmente ha merecido la pena la apuesta que hice en su momento, por ambiente de trabajo, estabilidad laboral y la posibilidad de rotar y aprender entre diferentes puestos”, señala.
Por su parte, Eva Mª Mosquera Nisipasu comenzó en el FP Dual de Química Industrial y ahora es operaria de bodega en Estrella Galicia y tutora de los nuevos alumnos. De su experiencia destaca que “en este programa aprendes de todo, pero está muy orientado al puesto de trabajo desde una perspectiva práctica”. En este sentido, “es una gran ventaja poder rotar por puestos diferentes para decidir en qué quieres especializarte. Para mí ha sido muy positivo y hoy en día sigo aquí trabajando”.
La mayoría de los perfiles que se han incorporado durante los últimos años lo han hecho dentro de la fábrica de cerveza de A Grela (A Coruña) y la planta de Cabreiroá (Verín), contando también con presencia en otras áreas de la compañía.
“La apuesta por el talento joven y el desarrollo profesional de las personas es prioritaria para Hijos de Rivera. El programa FP Dual es un marco perfecto para seguir trabajando en esta dirección, brindando oportunidades laborales de futuro a nuestros jóvenes”, señala José Yera, director de RR.HH. de Hijos de Rivera.
El programa de FP Dual y el resto de las acciones destinadas a promover la empleabilidad y el talento joven se enmarcan en el proyecto de impacto positivo de Hijos de Rivera, que aglutina las medidas llevadas a cabo de manera transversal en la compañía para cuidar a las personas y al planeta, su origen y el trabajo con sus aliados. Con esta estrategia global de sostenibilidad, la compañía gallega remarca su compromiso con el entorno global y local, buscando cada día nuevas soluciones para seguir mejorando cada día en su desempeño.
