Al crecimiento en producción, ventas y facturación sumamos también un incremento en nuestra plantilla durante la crisis. Desde los 538 trabajadores directos que formábamos parte de la Corporación en 2008, hemos pasado a 963 en el cierre del 2015, lo cual supone un incremento del 78%.
A lo largo de estos siete años hemos mantenido un flujo constante de contrataciones, incorporando a más de 400 personas entre nuestros 6 centros productivos: Estrella Galicia en A Coruña, Cabreiroá en Verín, Custom Drinks en Chantada, Ponte da Boga en Castro Caldelas, Agua de Cuevas en Asturias y Fontarel en Loja (Granada), así como en nuestras filiales en el extranjero. Sólo el pasado año 2015 hemos incrementado nuestra plantilla en un 10% y, hoy en día, la Corporación suma más de 1.700 personas entre trabajadores directos e indirectos.
Las áreas comercial e industrial son las que más personal han incorporado a la empresa en los últimos años. Nuestro director de Recursos Humanos, Paul Tran, afirma que este crecimiento continuo ha ido en línea con el que ha experimentado la Compañía desde 2008: “Nuestra expansión nacional en el segmento premium ha supuesto la incorporación de mucho personal comercial para asegurar las ventas y el personal industrial, para garantizar la producción de cerveza en nuestro mercado principal. A esto hay que sumar la diversificación de nuestro negocio, la integración de dos manantiales, el desarrollo de nuevas gamas de productos como el vino, la sidra y otras bebidas refrescantes, la distribución de productos de otras marcas y, por supuesto, la expansión internacional en mercados como Brasil, pero también en Europa y Asia».
Empleo de calidad
Más del 90% de los trabajadores cuenta con contrato indefinido y desempeña su labor a tiempo completo y el 100% de los empleados en España está cubierto por convenio colectivo.
Con respecto a estos datos, Paul Tran indica que: «Es un elemento diferenciador de nuestra política de gestión de las personas, crear un alto vínculo y compromiso con nuestros empleados, y eso pasa por una contratación indefinida y una propuesta a largo plazo de trayectoria dentro de la casa».
En términos de bienestar, aplicamos políticas de conciliación personal, familiar y laboral, permitiendo a los empleados disfrutar de la posibilidad del teletrabajo, la jornada flexible o la jornada continua en verano.
Los empleados también disfrutan de prestaciones sociales como planes de pensiones, seguro colectivo de vida e invalidez, fondo de ayuda escolar o vigilancia de la salud ampliada, entre otros beneficios. La Compañía hace también grandes esfuerzos en Políticas de Seguridad y Salud Laboral, implantando una cultura basada en la prevención. Así se han puesto en marcha planes como «Tu salud es la Estrella», un programa de fomento de la actividad física y los hábitos de vida saludables, que el pasado año contó con la participación de casi el 50% de la plantilla.
La formación de los empleados es otra de nuestras prioridades. Sólo en 2015 hemos invertido más de 420.000 euros en actividades formativas, con 109 acciones y una dedicación de más de 16.000 horas.
Paul Tran: «Si tenemos que destacar un proyecto en los últimos años es el de transmisión y difusión de cultura de cerveza. Es el que va a permitir que todos nuestros colaboradores sean embajadores de la tradición y el saber hacer cervecero con 110 años de historia que atesoramos en la Corporación Hijos de Rivera».
Futuro
Lejos de estancarnos, nuestras previsiones de crecimiento también son optimistas. Sólo este 2016 esperamos aumentar la plantilla en un 6%.
Según Paul Tran las áreas que más se van a demandar se corresponden con el área comercial, para seguir consolidando nuestro desarrollo nacional y nuestro posicionamiento en España como marca premium en alimentación y hostelería. Por otro lado, también habrá demanda de profesionales del área de logística o distribución, tanto profesionales como jóvenes talentos.
Además, la ampliación de la fábrica en nuestras instalaciones de A Coruña supondría la creación de cerca de 250 nuevos puestos de trabajo.
Por último, Paul Tran señala cuáles son las cualidades que la Compañía busca en futuros candidatos a incorporarse a la plantilla: «Las competencias que nos diferencian y que vamos a buscar en los candidatos del futuro es que se identifiquen con nuestro sueño, con nuestra cultura. Que tengan pasión por el proyecto y sepan trabajar en equipo. Somos una empresa joven, con mucha ilusión, pero necesitamos gente con un alto grado de implicación para afrontar el reto de construir la empresa de mañana».
